Le Monde.fr| 08.03.2013 à 07h19• Mis à jour le08.03.2013 à 08h54Par Claire Rainfroy
L'égalité salariale est bien loin d'être acquise en France. Dans le secteur privé, avec un salaire net annuel de 15 600 euros, les femmes ont perçu un revenu inférieur de 28 % à celui des hommes. C'est la conclusion d'une enquête menée par l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques), publiée vendredi 8 mars, à l'occasion de la Journée des droits des femmes. Le salaire des Françaises reste largement inférieur à celui que reçoivent leurs confrères masculins, même si l'écart s'amenuise. Un recul timide, favorisé par la crise économique. Entre 1995 et 2008, l'écart est passé de 34 % à 32 %. Cette réduction, infime, s'est sensiblement accélérée entre 2008 et 2009, pour s'établir à 28 % dans le privé.
Au sein des deux grands sous-secteurs, l'industrie et le tertiaire, les situations diffèrent. "La crise de 2008 a touché des secteurs très masculins comme l'industrie, la construction ou l'intérim ", explique Laurence Rioux, chargée de la division salaires et revenus d'activités. "De nombreux emplois industriels ont été détruits ces quinze dernières années, principalement des postes d'ouvriers, parmi lesquels les hommes sont sur représentés."
TEMPS PARTIEL
Résultat, dans l'industrie, où les femmes, plus souvent cadres qu'ouvrières, ne constituent que 23 % des effectifs, l'écart salarial s'est réduit en 2008. Entre 1995 et 2010, il est passé de 28 % à 19 %. Une diminution supérieure à celle enregistrée dans le secteur tertiaire, dans lequel travaillent 87 % des femmes, et où l'écart de revenu est de 27,5 %.
L'Insee analyse l'inégalité salariale selon deux facteurs principaux : leur salaire horaire, inférieur de 18 %, ainsi que le nombre d'heures effectuées. Les femmes travaillent davantage à temps partiel et occupent 70 % des postes d'employés, dont les niveaux de salaire sont parmi les plus faibles.
PLAFOND DE VERRE
Et si les femmes, plus diplômées que leurs confrères masculins, représentent une part croissante parmi les cadres du secteur privé, le plafond de verre reste infranchissable. A l'image de la finance et de l'assurance, où les femmes, qui constituent 42 % des cadres, perçoivent un salaire 44 % moins important que celui de leurs confères. Ce phénomène s'explique, entre autres, par des primes de performance individuelle plus faibles, mais aussi par l'âge de ces salariées, globalement plus jeunes que leurs confrères masculins.
"Pour régler le problème des inégalités salariales, il faut s'attaquer aux stéréotypes présents dans le système éducatif, explique Eric Charbonnier, expert à la direction de l'éducation de l'OCDE. On constate que les femmes, à niveau de diplôme égal, restent peu présentes dans des domaines tels que la science ou au sein d'écoles d'ingénieur : les domaines les plus rémunérateurs."
Claire Rainfroy
Commentaires
Cette histoire de différence des salaires entre les hommes et les femmes n’est que de la propagande qui, alliée au smic, au rsa, au congé parental, etc, a pour objectif de déstabiliser la société dans son aspect économique, comme les lois sur les femmes qui se prétendent battues, les lois anti-discriminations et les lois anti-répression (sauf en ce qui concerne les automobilistes) s’attaquent à la paix sociale. D’ailleurs personne ne fait remarquer que les femmes, malgré tout ce que soi-disant elles subissent, ont une espérance de vie d’au moins 5 années de plus que les hommes ! Alors ça suffit : non seulement il ne faut pas prendre cette propagande au sérieux, mais la combattre, notamment en donnant les vrais chiffres !
@ abad: ce n'est pas de la propagande, hélas! C'est bien la vérité vécue dans la plupart des entreprises.
Je suis de l'avis d'Abad. Sur la chaine TV pourtant toute acquise à Hollande, ils ont admis que la différence n'est que de 5% à compétence égale.
Installer la division, c'est l'arme de prédilection des canailles rouges.
@ anonyme: si vous étiez une femme travaillant dans une entreprise privée, vous sauriez que c'est la vérité.
Mais je ne vais pas entamer une polémique là-dessus. Ce fait est connu et indiscutable.
5% de différence à compétence égale, c'est déjà inadmissible!
Pouquoi les femmes devraient-elles être payées moins que les hommes selon vous?
Toutes les "canailles" ne sont pas rouges... de plus.
C'est vrai toutes les canailles ne sont pas rouges, mais tous les rouges sont des canailles . Je les ai assez fréquentées, par force, pour le savoir.
Chère Gaëlle, sans vouloir faire de polémique, je n’ai jamais constaté que les femmes étaient moins bien payées que les hommes parce que c’étaient des femmes. Le chiffre de 28% est bidon et comme le dit anonyme, à la télé ils reconnaissent qu’il n’y pas plus de 5% de différence (Ils l’ont dit sur BMF). Et encore ils ne tiennent pas compte de tous les paramètres qui expliquent cette différence !
A compétence égale et à travail égal, le salaire doit être égal, et cela n'a rien à voir avec le socialisme, mais simplement avec la justice. C'est défendre le contraire - ou se taire - qui génére du "socialisme". Pour avoir passé 40 ans au Min. du Travail, cet écart de 28% me paraît largement exagéré, même si un gros écart n'est pas contestable (c'est moins vrai dans la Fonction Publique) L'inégalité se joue surtout au niveau des promotions internes, les mères de famille étant pénalisées par un absentéisme lié à leurs enfants, et une plus forte proportion de temps partiels (il faut quand même que quelqu'un s'occupe des enfants !) mais cet absentéisme a une fonction sociale qui ne doit pas être pénalisée. La plupart de mes anciennes collègues ayant bénéficié de promotions étaient soit célibataires, soit divorcées, soit sans enfants à charge.
Ne laissons pas à la "gauche" le monopole de la Justice !
@ Dirk: les salaires - toutes choses égales par ailleurs - sont inférieurs pour les femmes dans le secteur PRIVE, comme le secteur bancaire par exemple. C'est une réalité que l'on ne peut pas contester, et c'est une grave injustice faite aux femmes.
Le plafond de verre existe aussi pour les évolutions de carrière.
Il ne faut laisser à la gauche le monoole de la justice sociale! C'est une immense erreur!
Rappelons-nous les fameux "congés paysé refusés par la Droite et accordés par Léon Blum! On a parlé alors et à juste titre de la droite "la plus bête du monde"!
@ abad: 28% est un pourcentage pondéré. L'écart peut être encore plus grand dans certains secteurs du PRIVE entre hommes et femmes.
A diplôme, compétence, travail effectué et poste occupé
égaux, les femmes ont un salaire et des avantages inférieurs à ceux de leurs collègues masculins. On ne peut pas aller contre les faits! Ce qu'on a dit à la télé est sans valeur... Il y a la réalité vécue dans le PRIVE et tout le monde le sait, femmes comme hommes, et patrons. Les feuilles de paie sont là comme preuves.
Les hommes aussi prennent des congés, sont malades, ont des dépressions! Il ne faut pas l'ignorer.
Persister dans ce déni, c'est considérer les femmes comme "inférieures" aux hommes dans le travail. Il faut être clair.
On a le droit de considérer les femmes comme "inférieures" et trouver donc normal qu'elles touchent un salaire plus faible et connaissent une évolution de carrière plus difficile, plus lente que leurs collègues masculins, même moins performants dans l'entreprise.
Je ne le consteste pas, chacun étant libre de penser ce qu'il veut dans ce domaine...
Espérons que cette mentalité "machiste" disparaîtra peu à peu, mais pour l'heure c'est ainsi.